​POLÍTICA DE CONTRATACIÓN, ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y BENEFICIOS LABORALES

OBJETIVO

Establecer los lineamientos para la contratación, remuneración, beneficios y desarrollo del personal del Hotel Armonía Hostal, garantizando condiciones laborales dignas, competitivas y alineadas con la legislación laboral vigente de El Salvador.

​

ALCANCE

Aplica a todos los colaboradores permanentes, temporales, aprendices, personal externo y prestadores de servicios que laboren para Hotel Armonía Hostal.

 

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

Nivel Estratégico

• Gerencia General
• Contador Externo

 

Nivel Administrativo

• Director Administrativo y Responsable del Sistema de Gestión de Calidad

 

Nivel Operativo

• Jefe Operativo
• Recepcionistas
• Cocina
• Lavandería
• Limpieza
• Aprendices
• Mantenimiento (servicio externo por honorarios)

 

ESCALA SALARIAL

Cargo / Salario Mensual

Gerencia General: USD 2,500.00

 

Contador Externo:
Honorarios profesionales USD 1,500.00

 

Director Administrativo:
USD 900.00

 

Jefe Operativo:
USD 700.00

 

Recepcionista:
USD 700.00

 

Lavandería:
USD 650.00

 

Limpieza:
USD 550.00

 

Cocina (preparación de desayunos):
USD 500.00

 

Aprendices:
USD 408.80

 

Mantenimiento:
Pago por servicios prestados o por jornada trabajada de USD 40.00 por día.

 

HORARIOS DE TRABAJO

Turno Matutino:
06:00 a.m. a 02:00 p.m.

​

Turno Intermedio:
10:00 a.m. a 06:00 p.m.

 

Turno Vespertino:
06:00 p.m. a 11:00 p.m.

 

Para el personal que finalice labores a las 11:00 p.m., la empresa proporcionará transporte privado hasta su lugar de residencia o punto seguro previamente establecido.

 

No existe personal operativo de servicio entre las 11:00 p.m. y las 06:00 a.m.

 

Recepcionista Nocturno Fijo:

Salario base: USD 700.00
Más el pago correspondiente por nocturnidad según la legislación laboral vigente.

 

BENEFICIOS LABORALES

Además de las prestaciones legales, Hotel Armonía Hostal ofrece a sus colaboradores los siguientes beneficios:

 

Alimentación

• Desayuno diario.
• Almuerzo diario durante la jornada laboral.

 

Bienestar y Recreación

• Acceso al gimnasio mediante membresía corporativa para empleados.
• Sala de estar para colaboradores.
• Lockers individuales para resguardo de pertenencias.
• Área de recreación interna con televisión, videojuegos y snacks para uso durante los períodos de descanso autorizados.

 

Prestaciones Legales

• Afiliación al ISSS.
• Afiliación a AFP.
• Seguro de vida.
• Indemnización conforme a la legislación vigente.
• Vacaciones remuneradas según ley.
• Aguinaldo conforme a la legislación vigente.

 

Bonificaciones Especiales

Los colaboradores recibirán una tarjeta de regalo de Super Selectos por un valor de USD 50.00 en las siguientes temporadas:

• Semana Santa.
• Fiestas Agostinas.
• Temporada navideña (diciembre).

 

Beneficio de Antigüedad

Los colaboradores que hayan cumplido más de un año continuo de servicio podrán acceder al beneficio de membresía corporativa para ingreso al Club La Joya del Pacífico, conforme a las políticas internas vigentes.

 

Transporte

La empresa proporcionará transporte privado al personal que finalice sus labores en horarios nocturnos autorizados.

 

PERIODICIDAD DE PAGO

Los salarios serán cancelados de forma mensual.

Las fechas ordinarias de pago serán los días 30 de cada mes. Cuando dichas fechas coincidan con días inhábiles, el pago se realizará el día hábil inmediato anterior.

 

POLÍTICA DE CONTRATACIÓN

Hotel Armonía Hostal promoverá la contratación basada en principios de igualdad de oportunidades, mérito, experiencia, capacidad técnica y valores éticos.

 

Todo colaborador deberá:

• Cumplir con el perfil del puesto.
• Presentar documentación personal requerida.
• Participar en el proceso de selección correspondiente.
• Firmar contrato de trabajo cuando aplique.
• Recibir inducción institucional antes de iniciar funciones.

 

La empresa fomentará el desarrollo profesional, la estabilidad laboral y un ambiente de trabajo basado en el respeto, la colaboración y la mejora continua.

 

APROBACIÓN

Esta política es aprobada por la Gerencia General y será revisada anualmente o cuando existan cambios en la legislación laboral o en la estructura organizativa de la empresa.